#valutazioneagile

#valutazioneagile

E’ un evidenza diffusa che i normali metodi di valutazione, focalizzati sul singolo, non portano a grandi risultati. Il focus si sposta verso l’autovalutazione all’interno del team con l’obiettivo non di cercare il colpevole ma di migliorare la prestazione globale del team.
Incentivi o premi in denaro si sono dimostrati poco efficaci in quanto la tendenza è di ottimizzare la relativa area specifica, senza guardare all’interesse globale. Una possibilità è di usare valutazioni soggettive e non misure asettiche.

#valutazione #performance #team #people